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选———开放型的人才选拔机制。

当前社会评(ping)价人(ren)(ren)才的(de)标准几乎集中地体(ti)现在对学(xue)历(li)与学(xue)位(wei)的(de)追捧上,客观上将相(xiang)当一部(bu)分具(ju)有创(chuang)(chuang)新能(neng)(neng)力(li)的(de)人(ren)(ren)才排(pai)斥在外,这种单纯以学(xue)历(li)(学(xue)位(wei))为本位(wei)的(de)人(ren)(ren)才评(ping)价体(ti)系不利于自(zi)主(zhu)创(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才的(de)成(cheng)长。长川为广(guang)大人(ren)(ren)才提供以能(neng)(neng)力(li)为本位(wei)的(de)企业(ye)氛(fen)围;构建(jian)有利于创(chuang)(chuang)新的(de)动力(li)机制。让创(chuang)(chuang)新型人(ren)(ren)才通过(guo)团体(ti)的(de)自(zi)主(zhu)创(chuang)(chuang)新而获(huo)得实(shi)(shi)实(shi)(shi)在在的(de)进步(bu),在公司的(de)发展过(guo)程中获(huo)得自(zi)己的(de)满(man)足。

用———有奖有罚的人才激励机制。

奖与罚(fa)是激(ji)(ji)励制度的(de)(de)(de)(de)有机(ji)组(zu)成部分。奖优(you)必须与罚(fa)劣相结(jie)合,才(cai)(cai)能真正起到激(ji)(ji)发积极性和创造(zao)性的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。因此,长(zhang)川在完善相应处罚(fa)措施的(de)(de)(de)(de)同时(shi),加(jia)大对优(you)秀人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)奖励力度。从物质精神等(deng)多方面细化奖励的(de)(de)(de)(de)标准与内容,增(zeng)强(qiang)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)积极性。

育———保值增值的人才培养机制。

信息社会的发(fa)展(zhan)使得知识的更(geng)新周期不(bu)断加快(kuai),为使人才(cai)保(bao)持旺盛的创新活力(li)(li)和发(fa)展(zhan)潜力(li)(li),建立起良好的继续教(jiao)育和培(pei)养(yang)制度,这主要包(bao)括职业(ye)规划,内部培(pei)训、对外交流、脱产学习等。

留———科学有效的人才评价机制。

在(zai)人(ren)才(cai)(cai)的(de)评价(jia)方(fang)面,摒(bing)除(chu)求(qiu)全责备的(de)心(xin)理偏差,把人(ren)才(cai)(cai)的(de)特点(dian)与(yu)缺点(dian)区(qu)别开来,用(yong)公正(zheng)、公平、客观地态度(du)看待、评价(jia)每一位员工。把爱才(cai)(cai)之(zhi)心(xin)、容(rong)才(cai)(cai)之(zhi)量、用(yong)人(ren)之(zhi)智结合起(qi)来,为长川(chuan)科技人(ren)才(cai)(cai)的(de)脱颖而出(chu)营造良好环境。

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